Kapitałem Spółki są ludzie, którzy identyfikują się z firmą i jej misją.

Lubelski Węgiel "BOGDANKA" S.A. jest cenionym w regionie pracodawcą. Podstawą polityki personalnej Spółki jest zapewnienie odpowiednich kompetencji kadr poprzez system treningów i szkoleń. Aktualnie Spółka zatrudnia ponad 4000 pracowników.

Podstawową formą zatrudnienia w Spółce jest umowa o pracę.

Pracownicy zatrudniani są na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W przypadku pracowników nowo zatrudnianych, poprzedza ją umowa na okres próbny lub na czas określony. Wykorzystywane są sporadycznie również inne formy takie jak: umowa zlecenia czy umowa o dzieło.


Wynagrodzenia w grupie kapitałowej LW BOGDANKA są jednymi z najwyższych w branży węgla kamiennego oraz w regionie lubelskim.

Lubelski Węgiel „Bogdanka” S.A. dba o wysokie standardy etyczne w środowisku pracy, takie jak traktowanie z szacunkiem każdego pracownika i współpracownika oraz należytą dbałość o ich godność osobistą.

Pracownicy muszą czuć, że traktowani są sprawiedliwie i są w Spółce niezastąpieni. Występuje także czynnik samomotywujący - świadomość pracy na rzecz prestiżowej spółki, oraz poczucie stabilizacji – tzw. „bezpiecznego jutra”.
Zbiorem norm określających relacje z pracownikami oraz wspólną dla wszystkich misję i wartości jest Kodeks Etyczny obowiazujący w Spółce.

Spółka jest w trakcie opracowywania sformalizowanego systemu ocen, nagradzania i awansowania, W praktyce motywowanie pracowników stanowi nieodzowny element działalności Spółki. Poza premią uznaniową jako składnikiem wynagrodzenia, pracowników nagradza się także jednorazowo, tzw. premią specjalną za szczególnie dobrze wykonane zadania. Istnieją również formy wyróżnień o charakterze niematerialnym, m.in. rekomendacja do odznaczeń państwowych i resortowych, stopni górniczych i szpad.

Zarząd LW BOGDANKA S.A. sprawuje stały nadzór nad udziałem kosztów wynagrodzeń w całkowitych kosztach produkcji węgla. Prawidłowo kształtuje się relacja pomiędzy dynamiką wzrostu wynagrodzeń, produktywnością wynagrodzeń oraz dynamiką wydajności pracy.

Spółka w swojej działalności, poza wypracowaniem korzystnych wyników ekonomicznych, jest również zainteresowana tworzeniem wartości, które integrują wspólnoty społeczne. Takim przejawem jest między innymi wspieranie lokalnych inicjatyw społecznych, których celem jest rozwój sfery kulturalnej, naukowej, oświatowej, zdrowotnej, budowy infrastruktury gminnej oraz zabezpieczenie innych potrzeb lokalnej społeczności. Spółka jest także sponsorem działalności sportowej oraz kulturalnej. Filozofia ta przynosi Spółce korzyści, sprzyja kreowaniu pozytywnego wizerunku firmy dbającej o pozagospodarcze sfery działalności, a przede wszystkim pobudza lokalną inicjatywę.

Informacje na temat zatrudnienia w LW "Bogdanka" S.A., w tym dot. polityki personalnej i aktualne oferty pracy, znajdują się na stronie internetowej Spółki, w serwisie korporacyjnym, zakładce Kariera.